Thursday, August 23

Cuanto valgo “YO” en un mercado laboral.



Ningún tipo de ser humano tiene un precio en el que se pueda asar su habilidades. Es pro eso que desde que se crea un Curriculum es cuando nos empezamos a vender con una alta cotización.

Recuerdo bien que cuando estaba realizando la presentación encontré aspectos que me llamaron mucho la atención que durante mi experiencia laboral ya viendo los toros desde el otro lado de la barrera se por qué son importantes.

Por ahí encontré que: “El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.”

Si ya obtuvo esa oportunidad de ir a presentarse hay que hacerlo de la mejor manera ya que es bien sabido que esta en una competencia en donde todos y cada uno de los participantes quieren lo mismo que usted.

Se sabe muy bien como lo decían igual en la presentación que: “El Currículum Vitae por sí mismo no te dará un trabajo, el objetivo que busca es lograr una entrevista, por lo que no debes aburrir a quien lo lee, intenta que la empresa o persona que lo vea tenga ganas de conocerte.”

Hay que enfocarse bien con lo que se quiere para poder obtener los frutos.

Wednesday, August 15

Mi lema: No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy.


El Banco de San Jose tenía como proyecto cambiar de proveedor;  pasar de Master Card a Visa.

En ese momento me di cuenta que la tarjeta que yo poseía estaba apunto de vencer y según las políticas de la empresa en eso momento según la representante del banco, el plástico ya no se podía utilizar.
Decidí tomar la opción del cambio de tarjeta mediante ese método para evitar cualquier tipo de fatiga ya que los personeros del banco se acercaron a mi trabajo y todo el trámite se iba a realizar en el sitio.

Después de unos días ya con el plástico vencido necesitaba del uso del mismo y llame al representante para saber sobre el estado del servicio solicitado. Según lo que comenta la persona que atendió el plástico iba ser procesado hasta dentro de tres días por que la persona que entrego la solicitud lo hizo días después de haber entablado la conversación conmigo y además me aseguro que ese mismo día comenzaba el tramite.
Nunca hice el intento de utilizar la tarjeta vencida ya que el agente me dijo que no iba a servir, entonces me dirigí al banco para obtener dinero y saber sobre el estado de la solicitud me indicaron que la solicitud nunca fue hecha entonces ahí entre en cólera.

Según lo que me dijo la nueva persona es que yo podía seguir utilizando la tarjeta lo cual no fue nada cierto por que en el mismo lugar ya no funcionaba; ya era un viernes y el siguiente lunes era feriado entonces tenia que esperar mas tiempo para poder obtener el plástico y seguir buscando el banco para obtener dinero.
La moraleja que me dejo esta situación es:

  • Nunca dejar para lo último las cosas principales que sean de su necesidad rutinaria.
  • Siempre asegúrese que la información que usted provee sea la correcta y cierta.
  • Cuando se comprometa asegúrese que lo va a cumplir exactamente como lo predijo.

Sunday, July 22


Marcus Mosiah Garvey, Jr.

 

When you have everything against you and after that, you succeed; to me that is a good example in life to continue looking for what you believe.

A leader has to provide examples, someone who you can look and provides the answer of what you have been looking around.

Always look for help a group of people with the only motivation of provide a better live for them without earning anything in between.

Everybody have ideas on what the life should be; but the different is how you can make it happen.

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Cuando usted tiene todo en contra de usted y después de eso, usted tiene éxito, para mí que es un buen ejemplo en la vida para seguir buscando lo que usted cree.

Un líder tiene que dar ejemplos, alguien que puede mirar y nos da la respuesta de lo que has estado buscando.

Siempre busca ayudar a un grupo de personas con la única motivación de ofrecer una vida mejor para ellos sin ganar nada en el medio.
 
Todo el mundo tiene ideas sobre lo que la vida debe ser, pero la diferencia es cómo se puede hacer que suceda.


Resolución de conflictos


Who is guilty?

This is the first question that people use when a confrontation has risen up. Sometime is very difficult get to the root of the scenario when you have set a site on the argument; you could pick the right site; but it is necessary always be in all the position before making a judgment.

Am I Winning?

You should verify exactly what you are dealing to consider your position as a winner. Books and live experiences could tell you that sometime a win is lost or lose is a win. The consideration of the topic should be as much professional that you can.

Who is not guilty?

As far as every single details is analyze with a neutral position, a leader can determine what the is next set to continue since always something is left behind and the attributes are the ones that continue.

Am I Losing?

Taking responsibility is the hard job that you can get if your team is not performing well is strongly necessary to address everything in a professional way in order to obtain more benefit of the situation otherwise the issue could be router in circles and the position will not change.

I strongly believe that the best way to resolve a conflict is been as much professional that you can.


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¿Quién es culpable?

Esta es la primera pregunta que la gente usa cuando una confrontación se ha levantado. A veces es muy difícil llegar a la raíz de la situación cuando usted haya establecido un lugar en el argumento, usted podría escoger el sitio adecuado, pero es necesario estar siempre en todas las posiciones antes de emitir un juicio.

¿Estoy ganando?

Es necesario verificar exactamente lo que se está tratando antes de considerar una posición como un ganador. Libros y experiencias en vividas podrían decir que la perdida en realidad es victoria; o perder es una victoria. La consideración del tema debe ser lo más profesional que pueda.

¿Quién no es culpable?

Se analizan todos los detalles individuales con una posición neutral, un líder puede determinar cuál es la próxima vez que se va a continuar ya que siempre algo se queda atrás y los atributos son los que siguen.

¿Estoy perdiendo?

Asumir la responsabilidad es el trabajo duro que usted puede conseguir si el equipo no está funcionando bien es muy necesario hacer frente a todo de una manera profesional con el fin de obtener mayor beneficio de la situación de lo contrario el problema puede ser en forma de círculos y la posición no va a cambiar.

Creo firmemente que la mejor manera de resolver un conflicto es buscando resultados de la forma mas profesional que pueda.

 My two cents on the this topic “Diversity”


When people talk about diversity; they talk about difference between people’s characteristic and sometime references the topics that are more difference from them. The big idea here is, what different from the point of view is.

Do I have the correct accent? Do I wear the correct clothes? Or do I eat the correct food? Those questions you will hear regularly when you have a conversation between people talking to about differences between cultures or even countries. 

Traveling is fun, you get to know everything or when people visit you, you have the opportunity to see what people are used to do in the same position that you have. Based on my experience I thought that people from the Caribbean should have the same manners, no matter about the country; but you will see that there are different accents, clothes and the schedules for do everything are different.

I strongly believe that there are no differences, what exactly is; is that everybody have their own way to things around the world and we should learn those “differences” to take benefit and can get along with all.

As environment work wise; this is a great challenge deal, since in order to continue with your objectives as more you understand the way the other person ideas are; that will be the way you can obtain the same goal without difficulties.  

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Cuando la gente habla acerca de la diversidad, hablan de diferencia entre características de las personas y hacen referencia en algún momento los asuntos que son más diferentes de ellos. La idea aquí es, ¿qué diferencias desde el punto de vista es.

¿Tengo el acento correcto? ¿Debo llevar la ropa correcta? ¿O comer la comida correcta? Esas preguntas se escuchan habitualmente cuando usted tiene una conversación entre personas que hablan acerca de las diferencias entre las culturas o incluso países.

Viajar es divertido, se llega a saber todo, o cuando la gente que nos visite, usted tiene la oportunidad de ver lo que la gente está acostumbrada a hacer en la misma posición que usted tiene. Basado en mi experiencia pensé que la gente del Caribe deben tener los mismos modales, no importa sobre el país, pero podrás ver que hay diferentes acentos, la ropa y los horarios para hacer todo es diferente.

Creo firmemente que no hay diferencias, Lo que es exactamente, es que todos tienen su propia forma de hacer las cosas en todo el mundo y debemos aprender esas "diferencias" para tomar ventaja y poder llevarse bien con todos.

En lo que ser refiere a un ambiente de trabajo, es un gran desafío, ya que con el fin de continuar con sus objetivos cuan más pueda entender la forma en que las ideas de la otra persona son, esta será la forma en que puede obtener el mismo objetivo sin dificultades.

Saturday, June 16

Toma de decisiones en grupo


Tomando en cuenta las diferentes lecturas con referente a este tema es la mejor opción para la búsqueda de soluciones, objetivos, proyectos etc.
Con esta fórmula  se toma en cuenta a la mayoría de la población y se puede enfatizar en lo que realmente puede  llegar a tener relevancia de lo que se esta estudiando o mas bien el caso a tratar.
Durante la contemplación de los temas se pueda evacuar aspectos que durante él estudio puedan tomar fuerza y que puedan llegar a ser indispensable a la hora de tomar decisiones
Mediante muchos estudios es comprobado que la toma de decisiones grupales genera mejores resultados; se puede tomar como ejemplo las grandes corporaciones donde siempre existe detrás del “CEO” se encuentra acuerpado de un grupo de directores los cuales tienen influencia directa en las decisiones.
Según lo que pudo entender con respecto a las alternativas, todas son de base importante la forma con que se busque la prioridad eso nos va a brindar las posibilidades de encontrar las herramientas con que la decisión, tareas y primicias a realizar durante el proceso requerido.



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Based on the different text information concerning this subject this is the best option for finding solutions, objectives, projects, etc.
This formula takes into consideration most of the population and can emphasize what you really can have in relevance with what is being studied or the case to be treated.
During the contemplation of the scenarios it can be evacuated aspects that can take hold and that may become essential when making decisions.
Many studies found that a group of decision makers, leads to better results, you can take the example of large corporations where the "CEO" have always the group of directors who have direct influence on decisions.
From what I could understand about the alternatives, they are all important in the way in which priority is sought; that will give us the chances of finding the tools that the decision to perform tasks and scoops during the process required.

Sunday, June 10

Seamos Gansos

La Lección 3 es la que me llamó mucho la atención por que en cualquier ámbito que se tome a nivel laboral la presencia importante del grupo y además de la colaboración muta al mismo nivel desarrolla mejores logros, es decir ya es probado que en grupo los logros llegan mas rápido y de una forma mas certeza que de forma individual.
A mi me gusto poner siempre el deporte como ejemplo; hasta el deporte mas individual en el mundo siempre hay detrás un equipo que apoya hasta el final para lograr el objetivo.

A mi me toco un Roll que tenia que volar mas fuerte para llegar al mismo nivel en que se encontraban mis compañeros; estar atento a las instrucciones brindadas y buscar el mejor momento para brindar mis aportes y que el líder decida si o no podrían apoyar para resolver la asignación presentada.
















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